ASAMBLEA DE TRABAJADORES
El Lunes 25 de Febrero a las 14h en el Salón de Actos de Residencia, como único punto :
· Convocatoria de HUELGA en el SESPA.
Asistirá el Secretario de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios, Sr. Carnero.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡HUELGA!!!!!!!!!!
LA FEDERACIÓN DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE CC.OO. DE ASTURIAS, CONVOCA HUELGA EN EL SESPA PARA LOS DIAS 3, 4, 5, 6 Y 7 DE MARZO DE 2008.
MOTIVOS PARA UNA HUELGA
Desde hace ya mas de un año, la parálisis de la administración del Principado de Asturias es mas que evidente; cuestiones que ya deberían de estar resueltas a estas alturas, están durmiendo el sueño de los justos.
Ante esta pasividad y ante la falta de seriedad y rigor por parte de los responsables de esta administración, nos vemos en la obligación de convocar una huelga en la Sanidad Asturiana para exigir respuestas a toda una serie de problemas a los cuales a día de hoy la Administración no les da solución, y que suponen un pilar fundamental para mantener un sistema Sanitario Público y de calidad en Asturias.
v Negociación seria y no manipulación.
En todo este tiempo hemos constatado que lo único que ha hecho la Administración, ha sido dar largas y engañar a las organizaciones sindicales, convocando y desconvocando reuniones y desdiciéndose continuamente, cuando no mintiendo descaradamente, dando muestras de una manifiesta incompetencia.
v Cumplimiento de los acuerdos firmados.
Son muchos los acuerdos firmados por esta administración e incumplidos reiteradamente, del acuerdo de modernización del 2005 firmado con CEMSATSE – SAE – UGT, no se ha cumplido ni el 50% del mismo. OPE del personal del SAC, nosotros como firmantes mantenemos que se cumpla el acuerdo: creación de una nueva categoría y por lo tanto convocar las plazas como Médico/DUE de SAC.
v Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.
Estamos viendo diariamente en todos los centros del SESPA que las cargas de trabajo, en lugar de disminuir, aumentan día a día, y eso es consecuencia de una mala planificación y sobre todo de una escasez de personal. Solicitamos un estudio riguroso de las cargas de trabajo, RPT para todo el personal y aumento de las plazas en todos los centros.
v Reorganización de la Atención Primaria.
Hace más de un año que la Administración se comprometió a cerrar el proceso de organización de la Atención Continuada. Tras varias reuniones y debido al anterior proceso electoral, quedó aplazado para el segundo semestre del año 2007 incluyendo en esta negociación la ponderación de jornada así como retribuciones variables para el personal del SAC/SUAP/SAMU. A fecha de hoy y tras varias convocatorias de reuniones y posteriores anulaciones, nos encontramos en la misma situación de hace dos años.
v Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.
Finalizado el acuerdo de modernización el 31 de diciembre de 2007, exigimos a la administración la apertura de la mesa de negociación para tratar un nuevo acuerdo. El personal del SESPA sufre pérdida de poder adquisitivo todos los años, IPC real 2007 4.2% subida salarial 2%. ¡¡ Cláusula de revisión salarial YA!!
v Promoción Interna real y a todas las categorías
Este es un problema que afecta a todo el personal, y al cual el SESPA y a día de hoy no ha dado solución. CC.OO. apuesta por la transformación de todas las plazas de auxiliares administrativos a administrativos. Pedimos promoción real para todas las categorías, que en las OPEs que se convoquen se reserven plazas a promoción y que esta sea tanto vertical como horizontal.
v Creación de nuevas categorías
Exigimos al SESPA que incorpore a la plantilla orgánica todas aquellas categorías existentes en la actualidad y que no están reconocidas como tales (informáticos, técnicos de prevención, dietistas, etc….)
v O.P.E. con todas las plazas comprometidas.
No podemos aceptar, bajo ningún concepto, una oferta de empleo que está muy por debajo de lo que se había acordado en las reuniones mantenidas con la administración, exigimos que se convoquen todas las plazas comprometidas y no estamos dispuestos a dejar por el camino mas de 1200 plazas, ni vamos a permitir que se escuden en la prórroga presupuestaria para no convocarlas. Si no las ofertan es sencilla y llanamente porque no les da la gana. Exigimos una OPE con todas las plazas y para todas las categorías.
v O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.
La situación que vive todo el personal que desarrolla su actividad en categorías no convocadas en la OPE extraordinaria es muy preocupante, estamos hablando de compañeras y compañeros que llevan por encima de 15 años trabajando en vacantes y que el SESPA los quiere eliminar de un plumazo. Este personal tiene el mismo derecho, como tuvieron el resto de categorías, de acceder a una plaza en propiedad.
v Concurso de traslados previo y para todas las categorías.
Como no puede ser de otra manera, exigimos un concurso de traslados previo a la convocatoria de la OPE (con todas las plazas que exigimos, ya que la OPE que plantea la Administración no garantiza las incorporaciones del todo personal reingresado de la OPE extraordinaria), para que todo el personal y de todas las categorías pueda acceder, si lo desea, al cambio de destino.Y que haya una vuelta de resultas como mínimo.
v Jubilación Parcial anticipada (contrato relevo).
Debe de aplicarse a todo el personal la jubilación anticipada parcial en los términos que indica el EBEP y cumpliendo los requisitos de la Seguridad Social. Los juzgados no deben de solucionar los problemas que crea la incompetencia de nuestros gestores (ya lo están haciendo con sentencias favorables al personal estatutario).
v No a la privatización de servicios
Lucharemos con todas nuestras fuerzas para evitar la privatización de todos los servicios que el SESPA pretende llevar a cabo.
20/02/2008 23:11.
¡¡MENTIROSOS, TRAMPOSOS Y MISERABLES !!, NO TIENEN OTRO NOMBRE.
La situación a la que nos está abocando la Administración es tan clara que hasta un ciego la ve: Quieren que incrementemos las movilizaciones iniciadas con la concentración de Delegados de ayer insultando a nuestra inteligencia y agotando nuestra paciencia con las burlas sistemáticas que suponen las mil y un reuniones preparadas por ellos para no avanzar nada.
Y lo vienen haciendo desde hace un año – ahora se ve con toda claridad -, aunque entonces, CC.OO. fiel a la buena fe que debe regir la relación laboral entre empresario y trabajador, aguantó… Otros sindicatos, por lo que se ve, aún están dispuestos a aguantar más todavía.
Pero a nosotros ya nos ha tocado decir alto y claro: ¡¡HASTA AQUÍ, ni un paso más …!!
Y en la obligada revisión de todo este tiempo perdido, aunque no inútilmente ya que nadie podrá decir núnca que no tuvimos voluntad de diálogo, hemos descubierto sus mentiras, sus trampas y lo “miserables” que son.
Y por si a estas alturas alguien no lo tiene tan claro como nosotros, vamos a permitirnos el lujo de dejar patente por qué afirmamos cada uno de los calificativos que les hemos puesto:
Mentirosos, porque el 16 de marzo de 2007, el Subdirector de Recursos Humanos del SESPA nos remitía este escrito que recordaréis: VER
Mentirosos, porque en el Consejo de Administración del SESPA de 30 de Octubre de 2007 nos entregaron este otro documento en el que figuraban las plazas que se iban a transformar en “vacantes” porque ya tenían 2 años de existencia como fuera de plantilla: VER.
Mentirosos, porque en el Proyecto de Ley de presupuestos, recogiendo e incluso ampliando lo anterior, manifestaban la voluntad política de añadir 1.046 plazas vacantes a las ya existentes ofertadas para los reingresos (1.554 reconocidas en la plantilla orgánica) – VER -; lo que nos permitía hablar con toda propiedad de una OPE, incluyendo concurso de traslados, de más de 2.600 plazas.
Mentirosos, en definitiva, porque lo que nos presentaron el día 12 de febrero y mantienen sin querer cambiar nada ahora, se contradice con todo esto (VER este ultimo documento con las “ridículas” 1.199 plazas en A. Especializada y las 227 en A. Primaria, planteadas como propuesta final de la Administración).
Tramposos, por que si la voluntad política reflejada en los presupuestos para 2008 era la de 2.600 plazas, ahora podrían llevarla a efecto, al amparo del ACEBA y con una Ley de Crédito Extraordinario y no sólo no lo hacen sino que ni siquiera lo intentan…
Tramposos porque cada vez que convocan una nueva reunión de alguna Mesa, simplemente están ganando tiempo para que pase la cita electoral del 9 de marzo … dichas reuniones no son más que evidentes paripés para “aparentar dialogar” ante la opinión pública.
Y “miserables”, porque como le gusta decir a nuestro Consejero de Sanidad para los temas que le interesa, pretenden tenernos de rehenes de su pelea política con IU y PP de cara a las elecciones de una manera intencionada y burda.
CC.OO. ya lo esquematizó con este decálogo en la última Mesa:
Negociación seria y no manipulación.
Cumplimiento de los acuerdos firmados.
Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.
Reorganización de la Atención Primaria.
Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.
Promoción Interna efectiva y a todas las categorías.
Creación de nuevas categorías O.P.E. con todas las plazas comprometidas.
O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.
Concurso de traslados previo y para todas las categorías.
¡¡ Basta yá ¡!
¿Quieren una Huelga ? … pues por nosotros que no quede.
19/02/2008 14:23.
DIAS DE ASUNTOS PARTICULARES” LIBRE DISPOSICIÓN” Por los corrillos de los pasillos de nuestro Hospital corre el rumor de que el nuevo Director de enfermería ha reunido a sus cargos intermedios “Supervisoras de unidad”, para darle instrucciones expresas. Recordándoles que son empresa y deben de asumir responsabilidades de organización, en lo cual no estamos en desacuerdo, ya que si a alguien se le retribuye una cantidad salarial debe ser por algo. En lo que no estamos de acuerdo es la programación de los días de asuntos particulares “ días de libre disposición” en cartelera. No sabemos si en Gijón lo hacía pero en Oviedo se cumplen los acuerdos al respecto para lo bueno y lo malo, qué también lo hay. No creemos que sea la mejor opción sobrecargar los juzgados para interpretar algo que está escrito y dice: · “Los trabajadores tendrá derecho a una licencia de 6 días al año (igual consideración tienen los adicionales por trienios) y podrán disfrutarse a lo largo de este con independencia del turno asignado, si por necesidades del servicio, debidamente motivadas, no se pueden disfrutar los días previstos en el año natural, se considerará hábil a estos efectos el primer trimestre del año siguiente”. Por lo tanto, ningún trabajador debe de aceptar, ni firmar ninguna cartelera individualizada en la que figuren estos días concedidos sin haberlos solicitado. Ni tampoco se puede obligar al trabajador a solicitarlos de antemano. En el nuevo Pacto desaparece la obligación de solicitarlo con 15 días de antelación mínima, el plazo mínimo para la solicitud actual es de 5 días, el mismo que tiene la administración para contestar, sino se consideraría silencio administrativo, estando legalmente concedidos. Tampoco se deben de solicitar los pendientes de disfrutar antes del 30 Noviembre. Queremos creer que solo es un rumor sin fundamento propio de malos quereres al actual Director de Enfermería, si se confirmaran, mal, muy mal empezamos.
UN PUESTÍN, POR FAVOR
Decía Don Vicente Alberto Álvarez Areces cuando inauguraba las obras del nuevo Hospital Universitario Central de Asturias, que iba a ser el gran dinamizador de empleo de la comarca de Oviedo y de Asturias en general. A fecha de hoy y a varios años de su inauguración ya lo es; esta sirviendo para colocar en un “puestín” a quien sobra en la nueva Dirección. Ex-Gerente del SESPA, Ex-Subdirector Médico del HUCA, Ex-Subdirectora de Enfermería del HUCA, Ex-Director de Enfermería del HUCA, etc.. Todos ellos para asesorar a ingenieros y arquitectos. Creamos veinte nuevos cargos directivos en nuestro Hospital, pero ninguno de los antiguos vuelve a trabajar en su puesto de trabajo. Al final va a tener razón un compañero que dice que era interesante que hubiera un cambio de Gerencia cada seis meses; así al final casi todos tendríamos opción a un puestín y sería de por vida.
Si hablamos del volumen general de trabajadores de cara al nuevo hospital, es inconcebible que no tengan un plan de recursos humanos consensuado con los Sindicatos, y que haya empezado el proceso privatizador en Mantenimiento, no cubriendo las dos últimas vacantes generadas en plantilla. Imaginamos que pronto empezarán en la Lavandería y en Cocina. Es el momento que los candidatos por Asturias al Congreso y Senado nos digan qué política sanitaria van a defender, si defienden lo público o lo privado, porque resulta que unos, los del “talante”, privatizaron Arriondas y los de la “gaviota”, expertos en la materia, que cualquier día lo harán hasta con la Casa Real, ahora defienden que el Hospital del Oriente sea público.
El Consejero de Sanidad “ Quirós”, que por cierto, con lo que le gusta la alcachofa cualquier día lo veremos en “salsa rosa” diciendo intimidades de sus subordinados, nos tendrá que decir qué significa la nueva organización en sanidad y los sacrificios que tenemos que realizar los trabajadores. Se negociaron las trasferencias sanitarias a la baja, como en su día habíamos denunciado, y nos empeñamos en hacer un Hospital tecnológica y arquitectónicamente, modelo en España; en resumen, como el que compra un coche muy caro y después no tiene dinero para gasolina.
Y mientras tanto, contentando a los trabajadores con peonadas, la perversión en sanidad. Eso, querido Quirós, es lo que debe de desaparecer de la sanidad pública, pero para eso no solo valen buenas intenciones, hay que tener bemoles.
CURSOS DE FORMACIÓN DEL FOREM
Publicada la oferta formativa de FOREM, teleformación y distancia para trabajadores en activo y desempleados. Todos ellos gratuitos, para ver la oferta y hacer solicitud PINCHA AQUÍ.
TABLAS SALARIALES DEL 2008
Publicadas las tablas retributivas de los trabajadores del SESPA para el 2008, la subida es del 2% en todos los conceptos, previsión de subida de IPC del Gobierno del "talante", recordar que cerramos el año con una inflación real de más del 5 %. A esta subida hay que sumarle el 16,6 % en el complemento específico de la paga extra de Junio y otro 16,6% en la paga extra de Diciembre, fruto del acuerdo de Mesa General Estatal que firmaron en el 2005 CC.OO, UGT y CSI/CSIF.
TRIENIOS TRABAJADORES TEMPORALES
Al final el tiempo da y quita razones, como os decíamos desde Abril del año pasado, el derecho a cobrar trienios para el personal temporal era una realidad desde la entrada en vigor de la Ley de Estatuto Básico del Empleado Público, hoy se publico la Resolución de la Gerencia del SESPA, por la que se dictan instrucciones para el reconocimiento y solicitud.
Enhorabuena a todos, para este Sindicato es honor haber sido participes de ello, siempre fue un derecho por el que hemos luchado hace muchos años, en los Juzgados y en la negociación.