TRIENIOS PERSONAL TEMPORAL
OVIEDO, 24 ENERO 2008. Como decíamos desde Abril del 2007 fecha en el que se publicó el Estatuto Básico del Empleado Público se reconocía el derecho al cobro de trienios para el personal temporal, tanto funcionario como estatutario y todo ello con efectos económicos a 14 de Mayo de 2007, fecha en la que entraba en vigor la Ley. Algunos como el SATSE se atrevieron a poner por escrito que la citada Ley discriminaba al personal estatutario al no ser de aplicación para nosotros y que todo era una invención electoralista de CC.OO. Los demás (USAE/SAE y USIPA/SICEPA),en su línea de Sindicatos de profesión, no reconociendo que es una Ley negociada por el Ministerio de Administraciones Públicas y los Sindicatos ( CC.OO, UGT y CSI/CSIF). Posteriormente, todos los Servicios de Salud de España hacen efectivo el derecho salvo el SESPA, que declarándose en rebeldía de una Ley de rango superior, no certifica ni los servicios prestados previos a sus trabajadores temporales a los efectos de la solicitud del reconocimiento de antigüedad. En Noviembre del año pasado el Consejo de Administración del SESPA en el que como Sindicatos solo esta CC.OO y UGT, aprueban el anteproyecto de presupuestos del SESPA para el 2008, en el que figura una partida extraordinaria para el reconocimiento de antigüedad de los trabajadores temporales. Ayer en la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, la Administración confirma que en dos meses harán una resolución por la que se aprueba el pago de los trienios al Personal Temporal. Por nuestra parte estaremos a la espera que se cumpla, algo que por Ley es efectivo desde el 14 de Mayo de 2007, por lo tanto, no desistiremos de los más de 500 recursos de alzada y de las numerosas demandas por el mismo.El tiempo al final quita y pone razones, en lo que nos ocupa seréis vosotr@s, Comisiones Obreras no vende humo electoral, solo informa de lo que negocia y consigue, otros aunque lo que haya que informar sea el derecho a la antigüedad del personal temporal, reivindicación histórica de este Sindicato, no lo hacen . Nada era verdad( trienios para temporales, días adicionales de libre disposición, jubilación parcial/ anticipada, negociación colectiva….), para los AMARILLOS todo mentira. OS SEGUIREMOS INFORMANDO………
ACCIDENTE EN EL HUCA
El pasado martes, día 15, ha tenido lugar un accidente de trabajo muy grave en el HUCA. Uno de nuestros compañeros, un trabajador de EULEN, ha sido atrapado por el camión con el que operaba, el cual lo aplastó hasta provocarle heridas tan graves que han hecho que haya sido ingresado en la UCI del hospital, en la que aún sigue luchando por recuperarse. Sin embargo, este suceso tan penoso no ha provocado ningún revuelo, apenas una pequeña columna en solo uno de los periódicos de la provincia. No es la boda de ningún famoso, ni la calentura de ninguna barragana de tertulia barata, ni unos premios en los que la burguesía intercambia su autosatisfacción con otros privilegiados: hoy por ti, mañana por mí. La salud y la vida de un trabajador son unos bienes baratos y abundantes que los empresarios sin escrúpulos pueden derrochar por un precio escaso. Siguiendo los mandatos del catecismo privatizador, tanto los gobiernos de la derecha como de la sedicente izquierda, continúan su marcha imparable hacia el desmantelamiento de partes fundamentales del sistema de salud. Primero dejamos que se degraden, luego nos deshacemos de ellas; mientras tanto vamos a entretener al personal comprándoles un ordenador o pagándoles una parte de la renta. Así, subcontratamos poco a poco trozos de nuestra actividad con el pretexto de que no las hacemos bien, que no somos rentables, que la empresa privada lo hace mejor y a menor precio. Comprobamos en las carnes machacadas de nuestro compañero de donde proviene el “ahorro”: de condiciones de trabajo degradadas, de salarios de supervivencia, de inseguridad culpable y criminal, de la vieja explotación decimonónica que retorna porque nunca se marchó del todo. Las deficiencias de este camión eran conocidas por todos los trabajadores. Una vez más el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales está detrás de un accidente que podía haber sido evitado. ¿Había EULEN evaluado los riesgos del puesto de trabajo, revisado el camión, informado y formado adecuadamente al trabajador? ¿Lo hace el HUCA, que es parte de la administración y por lo tanto obligada a hacer cumplir la ley, y responsable de coordinar informar y vigilar las subcontratas según el art. 24 de la LPRL y el art. 10 del RD 171/2004? Todos conocemos la respuesta: si nuestro centro no evalúa los puestos de trabajo ni vigila la salud de sus propios trabajadores, difícilmente se iba a ocupar de los de sus subcontratas. Para eso las subcontratamos, para traspasar los gastos y la responsabilidad. Hace tiempo que CC.OO. viene señalando los peligros de la circulación de vehículos dentro del HUCA sin haber obtenido ninguna solución. La empresa EULEN y la Inspección de Trabajo no nos han permitido investigar el caso, incumpliendo así el art. 15 del RD 171/2004, lo cual denunciaremos oportunamente ante la Fiscalía especial para delitos contra la salud laboral. Desgraciadamente, este accidente tan grave estaba anunciado. Ahora, puesto que nuestra actividad preventiva, la de todos los que nos ocupamos de ella en el HUCA ha fracasado, solo nos queda esperar que nuestro compañero se recupere con las menores secuelas posibles y hacer todo lo que esté en nuestra mano para que algo así no vuelva a suceder.
EL ETERNO COMPAÑERO
Ayer, tras una larga enfermedad nos ha dejado el compañero Manolo “ el canario”, ex-secretario de esta sección sindical.
Su inmensa trayectoria sindical es difícil de resumir: secretario de la Federación Canaria de Sanidad, miembro de la Ejecutiva Estatal de Sanidad con el compañero Fidalgo como secretario general, miembro de la Ejecutiva de Comisiones de Asturias, secretario de Acción Sindical de la Federación de Sanidad de Asturias, secretario de la Unión Comarcal de Oviedo y por último secretario general de esta sección hasta su retiro profesional.
Cuando se menciona al compañero Manolo, es inevitable para nosotros todos y para todos los trabajadores de este centro el recordar su voz potente en las asambleas, su incansable lucha contra las desigualdades sociales, su implicación con todos los trabajadores y su lucha en defensa de nuestros derechos.Estamos seguros que estés donde estés, tendrás un megáfono a tu lado, sentimos no haber tenido tiempo de haberte devuelto la mitad de todo lo que tú nos diste. Se nos ha ido nuestro eterno compañero, hoy todas las comisiones obreras, esas por las que siempre has luchado, están de luto. Hoy, todo el Hospital Central esta de luto, tus compañeros del Materno, los de Residencia, los de Rehabilitación, los de Instituto Nacional de Silicosis, los del Hospital General... Tu memoria y tu presencia estarán entre nosotros para siempre, COMPAÑERO, AMIGO... SALUD Y REPÚBLICAINFORMACIÓN de la Reunión de MESA GENERAL de hoy día 18 de diciembre.
ORDEN DEL DÍA:
1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos
2. Concurso de traslados SESPA
3. Plan de recursos humanos.
4. Oferta de Empleo Público
5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores
6. Atención continuada.
7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura).
Sobre el punto 1. “Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos”.-
Confirmada, oficialmente, lo ya explicado sobre la publicación en el BOPA del día 20 de diciembre de esta cuestión.Por expresa petición de CC.OO., en la excedencia por cuidado de hijos, los servicios prestados serán computados.
Sobre el punto 2. “Concurso de traslados SESPA”.-
La prórroga presupuestaria obliga a aprobar un “crédito presupuestario extraordinario” para las 1046 plazas de nueva creación (se nos facilitará el documento en breve porque no está definitivamente cerrado). Dicho crédito es probable que esté aprobado a finales de febrero, primeros de marzo. En consecuencia, el plazo que nos dan para convocar el Concurso de Traslados, no se verá afectado. Se mantiene el cronograma previsto. Luego en el primer cuatrimestre de 2008 puede estar convocado.Asi mismo, con relación a las “resultas”, admiten, a petición de CC.OO., que se tendría que hacer al menos “una”.
Sobre el punto 3. “Plan de recursos humanos”.-
Dos datos importantes: el plan de recursos humanos será del SESPA (no conjunto para todos los empleados públicos) y estará relacionado con el Plan de Salud del Principado, y su presentación a las organizaciones sindicales, no se hará hasta marzo – fecha en la que prevén finalizar su análisis de situación-.El plan será plurianual y contendrá compromisos u objetivos anuales concretos.En este tema, y a instancia de CC.OO., con directa relación con el concurso de traslados y la OPE, se aclaró que no se plantea la desaparición de ninguna de las categorías existentes en el actual catálogo y si su ampliación en función de las necesidades de innovación tecnológica.Afirman que, “en ningún caso, se destruirán categorías ni empleo” sic. literal.
Sobre el punto 4. “Oferta de Empleo Público”.-
La OPE, al estar supeditada al concurso de traslados, se mantiene en los mismos compromisos ya anunciados en Mesas anteriores. Su desarrollo se ajustará a lo establecido en el Decreto 1/1999, luego es yá una OPE absolutamente normalizada para nuestra Comunidad Autónoma, sin embargo las nuevas categorías que se determinara introducir en el catálogo, al ir en el Plan de Recursos Humanos, no estarán para esta primera OPE sino para OPEs posteriores.Esto último, junto con el hecho de que no se especificarían plazas concretas en la convocatoria, reafirma el plazo estimado de que la primera OPE puede ser convocada en la primavera de 2008, como estaba previsto.
Sobre el punto 5. “Carrera profesional en el periodo ordinario”.-
Sobre este tema, ya os habíamos anunciado nuestra posición: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”. A ello respondieron aseverando que se están cumpliendo los acuerdos. En otro orden de cuestiones relacionado con esto, aunque no fue tratado en esta reunión, ya que hay una convocada para mañana día 19, tenemos los criterios propuestos para los grados III y IV de diplomados y licenciados … VER LA SECCION CONCRETA DE NUESTRA PAGINA WEB.
Sobre el punto 6. “Atención Continuada”.-
El documento de organización de la Atención continuada, incluyendo el precio de la hora con el efecto retroactivo de 1 de enero de 2008, no nos lo presentarán hasta febrero.Frente a esto mantuvimos nuestra posición, ya conocida, a la que ahora hay que añadir el hecho de que SI existe dinero para cumplir con los compromisos de fin de huelga en el caso del personal que realiza atención continuada, pero NO lo hay – por la prórroga presupuestaria -, ni voluntad de introducirlo en crédito extraordinario, para asumir el efecto que sobre el resto de los trabajadores y sus retribuciones tendría que tener esta cuestión.
El cumplimiento estricto de los Acuerdos del SAC (VER ACUERDO) y la no renuncia a la obligatoria negociación sobre el resto de las retribuciones en general, bien pueden acabar transformándose en un serio conflicto. Al respecto la posición sindical es ahora unánime… Ante esto, la administración, a través del Director Regional de Función Pública, dice que no van a parar la convocatoria de plazas del “SAC” en marcha (que queda igual a cómo nos lo presentaron en el borrador de la reunión del día 13.12.07), e insisten en la NO existencia de prórroga del 1% adicional a la subida estatal (2% + lo ya sabido de equiparación del C. Específico en las Pagas Extraordinarias). Por su parte la Gerente del SESPA se abstiene en el tema de la convocatoria de plazas “del SAC” puesto que de este tema no sabe nada …¡¡no estaba aquí!!.
Sobre el punto 7. “Modificación de RPT”.-
Esta cuestión, que ya habíamos anunciado era de trámite, fue aprobada por unanimidad.
Ruegos y Preguntas.-
Se preguntó sobre el tema de los trienios de los interinos, a lo que contestaron que están efectuando una nueva valoración económica para ver si lo pueden abonar tal y como comprometían en el proyecto de presupuestos, ahora con el nuevo escenario de prórroga presupuestaria … ¡¡mas les vale que así sea!!.
Sobre esto, y como primicia informativa, ya os anunciamos que tenemos la primera sentencia GANADA en Asturias en este sentido.
SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD…¡¡ CC.OO., tu sindicato !!
INFORMACIÓN de la Reunión de MESA GENERAL de ayer y CONVOCATORIA de la del día 18 con un importante orden del día.
DEL DIA 13.12.07:
Comienza la reunión a las 10 h. donde se solicita por CCOO un cambio en el orden del día para tratar en primer lugar el punto de convocatoria para cubrir las plazas del SAC.
Interviene el D. General de Administración Pública, aclarando la convocatoria de concurso oposición de 99 plazas de Médico de Familia (49 turno promoción interna, 45 turno libre, 5 turno de discapacitados) y 87 plazas ATS/DUE (43 turno de promoción interna, 40 turno libre y 4 turno discapacitados).
En ningún momento menciona que corresponden al SAC ni tan siquiera en la Resolución de la convocatoria consta A. Primaria.
Se abre turno de palabras:
CCOO, exigimos retirar dicha convocatoria por: Incumplimiento del Acuerdo (23 septiembre 2005) del Consejo de Gobierno sobre creación y regulación de las condiciones laborales del personal del SAC, cumpliendo el mandato de de la Junta General del Principado de Asturias (Resolución 13 mayo 2004).
§ El Acuerdo dice muy claro que: dichas categorías serán denominadas Médicos de Familia del SAC y ATS/DUE del SAC y su principal función será la cobertura de la A. Continuada.§ Formas de acceso: las bases de la convocatoria, para el proceso definitivo de provisión, serán negociadas con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo. (VER ACUERDO)
Por lo tanto mantenemos que se de cumplimiento del Acuerdo firmado y en caso de que la Administración haga efectiva esta convocatoria procederemos a la impugnación de la misma.
UGT, CEMSATSE reiteran lo dicho por CCOO por lo tanto aplicación literal del Acuerdo.
USIPA, no saben a que corresponden esta plazas.
CEMSASTE, incluir en el baremo formación, puntuar tiempo trabajado como refuerzo (por separado turno libre de promoción interna) …, incluir en el tribunal representación sindical.
La Administración insiste en convocar las plazas según se aprobaron en la Ley de presupuestos de 2007, se podría negociar si el tiempo trabajado como refuerzo tenga una puntuación superior.
Desde CCOO, aún estando de acuerdo en que la puntuación del tiempo trabajado como refuerzo sea superior, manifestamos que según se plantea esta convocatoria no procede ningún tipo de negociación con esta Administración.
El Director General de A. Pública no contesta a la pregunta de si esta Resolución ya esta enviada al BOPA y confirma que estas plazas saldrán al concurso de traslados.
Con fecha 10 de diciembre y enviada por correo electrónico hoy, recibimos convocatoria de Mesa General para el día 18 de los corrientes dónde figura en uno de los puntos del orden del día: Atención Continuada, esto confirma la mala intención y el mal hacer de esta Administración cuando el SESPA hace unos días no presentó ninguna propuesta de organización.
Del día 18.12.07:
“Servicio: RELACIONES LABORALES
Asunto: Convocatoria reunión Mesa General de Negociación.
Por medio del presente escrito se solicita a esa Organización Sindical que designe representantes para que acuda a la reunión a celebrar por la Mesa General de Negociación de funcionarios públicos el martes, día 18 de diciembre, a las 10:00 en la Sala de Juntas del sótano -1 del Edificio Administrativo de Servicios Múltiples, en la calle Coronel Aranda de Oviedo con el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos
2. Concurso de traslados SESPA
3. Plan de recursos humanos.
4. Oferta de Empleo Público
5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores
6. Atención continuada.
7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura).
Oviedo, a 10 de diciembre de 2007EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, Daniel Álvarez Rodríguez”
Sobre esta convocatoria, al margen de lo ya comentado en relación con el punto 6 de la Atención continuada, hay que considerar lo siguiente:
Sobre el punto 1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos.-
Esta es la cuestión que está suponiendo un nuevo retraso en la apertura del proceso de actualización y sobre el que ya os hemos dado información en artículos precedentes. Lo que no comentamos entonces y si hacemos ahora, es que para CC.OO. es fundamental que, además de que no haya más problemas y se empiece con la actualización el día 21 de diciembre, la excedencia por cuidado de hijos debería puntuar a todos los efectos como servicios prestados de acuerdo con la Ley 39/1999 de conciliación de la Vida Familiar y Laboral; que las organizaciones sindicales podamos tener acceso al control de las baremaciones, a través de la página web, con una clave de acceso personalizada; y que los contratos que se generen en vacante en el año 2008 (una vez autorizadas todas las plazas de nueva creación) se oferten después de que la actualización esté completada, para evitar así los posibles agravios que pudieran surgir por los desfases existentes en las listas actuales. Estas dos últimas cuestiones ya habían sido planteadas en la reunión de la presentación de la web del SESPA, pero dónde realmente procede insistir en ellas en es esta reunión.
Sobre el punto 2 Concurso de traslados SESPA.-
Intentaremos que se nos garantice el calendario real previsible de esta cuestión, ya que para entonces ya sabremos si los presupuestos fueron definitivamente prorrogados (hoy se vota en la Junta General del Principado).
Así mismo exigiremos la existencia de “resultas” en la convocatoria que redacten, y que las plazas por centros y áreas se nos faciliten yá (a CC.OO. nos faltan por concretar las vacantes presupuestarias existentes desde la última OPE de cada categoría, incluidas las que no fueron objeto de convocatoria en la OPE extraordinaria).
Sobre el punto 3 Plan de recursos humanos.-
Esperamos se nos facilite documentación al respecto para su estudio. Esta cuestión es no sólo de gran trascendencia, sino de enorme complejidad, dado que puede contener movilidades, promociones trasversales, reajustes de plantilla y otras muchas cuestiones sobre las cuales hay que debatir sosegadamente.
Sobre el punto 4 Oferta de Empleo Público.-
En este punto, al igual que en el anterior, el ajuste del calendario, la garantía de que el procedimiento es por “Oposición-Concurso” y de que se convoquen todas las plazas que se estime puedan quedar tras la resolución del concurso de traslados, aunque éste esté en ese momento en fase de tramitación; son cuestiones igualmente fundamentales para CC.OO.
Sobre el punto 5 Carrera profesional en el periodo ordinario.-
Sobre este tema nuestra posición es clara: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”.
Y por último, Sobre el punto 6 Modificación de RPT.-
Puesto que esta cuestión es de trámite para el personal Funcionario de los servicios centrales del SESPA, no hacemos ningún comentario. Tras la celebración de la reunión, el mismo día 18 o al día siguiente, os remitiremos toda la información y documentación que tengamos.
SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD: CC.OO., tu sindicato.
RETRASO DE TRES DIAS EN LA ACTUALIZACION DE MERITOS
Esta mañana, en la sede regional de CC.OO. se ha recibido la siguiente nota del SESPA relacionada con la apertura del periodo de ACTUALIZACION DE MERITOS:
“Buenos días a todos,
Siguiendo instrucciones os comunico un `cambio de planes´ en la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial, en principio como sabéis estaba prevista para el día 17 de diciembre, pero teniendo en cuenta que el día 18 de diciembre se ha convocado una Mesa General, en la que figura como uno de los puntos del orden del día la citada convocatoria, se considera procedente posponer la publicación al
20-12-07.
Sin perjuicio de que próximamente os remita via E-mail la Resolución de la
convocatoria, de momento, y para que los tengáis a vuestra disposición, os adjunto
los Anexos I y II de la Convocatoria que comprende los dos modelos que se han de
presentar.
Un cordial saludo,
Lucía Fernández Alonso, Coordinacion de RR.LL.”
Lamentamos tener que daros esta noticia, aunque el retraso sólo sea de 3 días, pero ya lo veis …
La actualización de méritos a través de la nueva web que el SESPA ha diseñado, será plenamente operativa a partir del 17 de diciembre.
En la tarde de ayer, en la sede del SESPA en Oviedo, tuvo lugar la presentación de la web dónde todos los demandantes de empleo podrán actualizar on-line los méritos relacionados con la formación.
Dicha presentación, con la web ya operativa en la dirección http://forbepe.sespa.princast.es, contiene todas las explicaciones paso a paso de lo que hay que ir haciendo en cada momento así cómo de los problemas más comunes con los que se puede encontrar cualquier usuario.
Estas explicaciones, además de ser interactivas en la propia página, están descritas en el borrador de convocatoria de actualización de méritos del cual ya os dimos información en este mismo espacio el pasado día 7 de los corrientes. (VER BORRADOR)
A partir de ahora, tal y como os habíamos anunciado, el acceso a la referida web – denominada “Registro Curricular” -, y el acceso a las condiciones de la convocatoria (hoy todavía en fase de borrador); los tendréis de manera permanente en nuestra sección de “empleo” de la web http://www.sespa.es
La yá casi segura publicación en el BOPA de la convocatoria de actualización de méritos y, por consiguiente, el funcionamiento oficial de este instrumento informático, a través de INTERNET, es el día 17 de los corrientes.
Por consiguiente, hasta entonces, si investigáis la web activando la contraseña personal de cada uno, es probable que os encontréis con secciones no operativas o con errores que no se producirán cuando entre en pleno funcionamiento en la fecha indicada.
CC.OO., por nuestra parte, mantenemos los compromisos de que tanto la empresa, en su papel de principal responsable, a través de los trabajadores que se determine y que oportunamente se anunciará, como nuestros delegados en las secciones sindicales; intentaremos facilitar todas las ayudas que podamos a aquellos usuarios inexpertos o que carecen de acceso a la red por medios propios.
No todo, ni mucho menos, va a quedar resuelto con esto que os contamos pero esperamos poder superar los previsibles problemas, y otros no tan previsibles, en el periodo de solicitudes (1 mes) y en el que, posteriormente, habrá hasta la publicación de las distintas resoluciones con las puntuaciones definitivamente actualizadas.
De todo os tendremos regular y continuadamente informados.