“El trabajo no puede costarnos la vida” ¡Todos contra la siniestralidad laboral!

CONVOCATORIA DE manifestación contra la siniestralidad laboral, que tendrá lugar el próximo día 22 de noviembre, a las 19h, con salida desde la estación de RENFE, en Oviedo y finalización en la plaza de la Catedral.

Dicha manifestación, se convoca porque resulta escalofriante, que desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hayan muerto 549 trabajadores en Asturias, 28 de ellos en lo que va de año y solo en los últimos días han fallecido 5 trabajadores, y todo esto por causa del trabajo. Por este motivo que nos parece sangrante, porque exigimos el máximo compromiso de los empresarios y de la Administración, para acabar con esta lacra, porque la lucha contra la siniestralidad laboral y la defensa de la salud y seguridad en el trabajo se ha convertido desde hace años en una prioridad de nuestra acción sindical, es por todo ello por lo que convocamos esta manifestación en la que todos y todas deberemos estar presentes si es que de verdad nos creemos aquello que tantas veces decimos.

CONVOCAN: CC.OO., UGT. CGT y USO

SALIDA: Estación de Renfe

RECORRIDO: Salida de la Estación de Renfe, C/ Uría, C/ San Francisco, Plaza. Porlier y finaliza en la Plaza de la Catedral.

AUTOCARES: Los autocares dejarán a los manifestantes en las inmediaciones de la calle Coronel Aranda, Edificio de Sedes (Consejerías) y los recogerán a la finalización del acto mismo sitio. Las Uniones Comarcales pondrán autocares a disposición de los afiliados y afiliadas e informarán en los centros de trabajo de la existencia de los mismos para garantizar la máxima participación. En cuanto tengamos esta última información detallada os la haremos saber.

14/11/2007 14:08.

El Consejo de Administración del SESPA aprueba un proyecto de presupuestos para el 2008 que contiene “la partida presupuestaria necesaria para el reconocimiento del pago de los trienios a los interinos”.

En reunión de Consejo de Administración del SESPA celebrado en la tarde de ayer, martes 30 de octubre, se aprobó el anteproyecto de presupuestos para el 2008.

En el mismo figura una partida presupuestaria específica para el reconocimiento y pago de trienios a los trabajadores interinos, con los efectos de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP).

 

Los pormenores del contenido del anteproyecto de presupuestos, con éste y otros muchos aspectos,  será objeto de una nota informativa mañana, de momento os adelantamos este importante extremo, que esperamos haga enmudecer definitivamente  a algunas voces agoreras que se prodigaron enormemente en la campaña electoral de las últimas elecciones sindicales, y cuyos ecos aún perduran en los que no tenemos la memoria tan frágil como ellos desearan ... ¡¡veremos que dicen ahora!!  

 

En cuanto a las plantillas para 2008 hemos de decir que el documento anexo esperado no fue presentado en el Consejo de Administración, ya que las partidas presupuestarias no requieren de ninguna reserva económica adicional. En consecuencia, en la inminente convocatoria de la Mesa de trabajo, se nos entregará.

CC.OO. da el “visto bueno” a la modificación del Reglamento de Contrataciones que abre la puerta a las inmediatas actualizaciones de méritos en la Bolsas de trabajo temporal del SESPA.

Esta mañana, tal y como estaba anunciado y como es norma de CC.OO., los órganos de dirección de nuestra Federación, tras el correspondiente estudio y debate, acordaron proceder a la firma del documento presentado por la Administración del SESPA con relación a la modificación del vigente Reglamento de Contrataciones.

 

Dicha firma, que se formalizará debidamente en las próximas horas, se hará simultáneamente con las demás organizaciones sindicales que ya habían adelantado su posición al respecto, aunque el documento definitivo no será exactamente el del día 19 de octubre sino el remitido hoy por el SESPA.

 

La valoración que en CC.OO. hacemos sobre lo que vamos a firmar es, lógicamente, positiva, ya que despeja todas las dudas e incertidumbre que, en el pasado, fueron obstáculo para una debida y ágil consideración de la formación de los trabajadores en las actualizaciones de méritos.

 

Sin embargo, no es sólo esto, ya de por si suficiente, lo que nos permite hacer una evaluación positiva de este proceso: el desbloqueo de una no actualización inaceptable (de cuya  situación exacta os facilitamos un recordatorio al final de este escrito); la posibilidad de nuevas modificaciones futuras, en ésta u otras materias del Reglamento, en la medida en que las organizaciones sindicales lleguemos a un consenso; el más que posible cumplimiento de los plazos para la publicación de las correspondientes Resoluciones (octubre/noviembre de este año); y el incremento de la transparencia informativa por la utilización de nuevas aplicaciones informáticas, por parte de SESPA, en la gestión de las listas de demandantes; han configurado una situación a la que no se le pueden poner pegas de ningún tipo.

 

El trabajo, para CC.OO., no culmina con esta firma, más bien todo lo contrario, por ello, como siempre, estamos a vuestra disposición en las Secciones Sindicales, a través de nuestra WEB o por el conducto que consideréis más oportuno, para despejar dudas, resolver problemas que pudieran surgir, o admitir las sugerencias que nos queráis hacer llegar sobre esta cuestión.

 

Nota.- el documento definitivo lo tenéis en el siguiente enlace: modificación del Reglamento.

 Recordatorio con las situaciones reales en las distintas bolsas: 

P. No Sanitario.-

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 31de marzo de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de septiembre de 2002

P. Sanitario del grupo B

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 16 de agosto de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de junio de 2003

P. Sanitario Aux. de Enfermería y Técnicos …

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 30 de abril de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de junio de 2003

P. Facultativo

• Ultima actualización de servicios prestados: hasta 30 de noviembre de 2005
• Ultima actualización de formación: hasta 28 de febrero de 2003

NUEVAS TAQUILLAS EN EL CMI

¡Qué difícil resulta todo en este hospital! Después de años de frustrantes gestiones hemos conseguido un vestuario digno para el personal masculino del CMI. Lo que el hospital debería proporcionar a los trabajadores por higiene y seguridad, según obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se convierte en una cuesta arriba de llamadas, despachos, demoras… y al final, casi como una concesión graciosa, alguien decide que se ha hartado de aguantarnos y, al igual que si saliera de su bolsillo y nos hiciera un favor, nos arregla el vestuario, se limpia, se pinta y se adquieren nuevas taquillas y bancos que sustituyan a las anteriores en las que no guardaría su ropa ni el mismísimo Torrente. Ahora nos ocuparemos de exigir que esta misma actuación se extienda al resto de los vestuarios del HUCA, a los que la dejadez y la falta de mantenimiento de los últimos cuarenta años han convertido en lugares insalubres y hacinados.

CC. OO. CON LAS COMPAÑERAS DE SAN CLAUDIO

En una semana de hipócrita monarquía en Oviedo, desde el viernes hasta hoy a las tres de la tarde ha quedado claro que las verdaderas reinas y princesas en la capital son las compañeras de San Claudio. Después de perder vuestro puesto de trabajo tuvisteis el arrojo de estar al calor del bidón, noche y día, para salvaguardar el patrimonio cultural de Asturias. Estamos seguros que algún día se reconocerá todo vuestro esfuerzo. Hacía mucho que no vivíamos en persona una experiencia tan cercana y desgarradora. Hoy, ayer, antes de ayer, mañana y en el futuro estamos a vuestro servicio. No todo en la vida es apariencia, a veces está muy bien viajar al otro lado, el lado de lo precario y de los empresarios devoradores, muchas veces a los empleados públicos se nos olvida. Salud

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS PUBLICOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

 

 

 

Siendo las 10 horas del día 5 de octubre, se reúne la Mesa General de Negociación de funcionarios públicos, presidida por el Director General de Función Pública del  Principado de Asturias, con asistencia de representantes del SESPA y de los sindicatos CCOO, UGT, CEMSATSE, USIPA y USAE. La representación corresponde con aquellos sindicatos que en las elecciones sindicales haya obtenido el 10% de representación en las Juntas de personal (funcionarios y estatutarios), queda excluido el personal laboral.

 

Orden del Día:

 

1.     Reorganización de la plantilla del SESPA y reducción de temporalidad

2.     Concurso de traslados

3.     Convocatoria OPE en el SESPA

4.     Actualización de méritos del personal interino

5.     Cumplimiento del Pacto de licencias, permisos y vacaciones

6.     Negociación de las condiciones de trabajo del SUA, SAMU

7.     Reconocimiento profesional de las especialidades de enfermería (matronas y salud mental)

8.     Carrera profesional: igualdad de plazos con médicos y enfermeras e inclusión del personal interino en la carrera y desarrollo profesional.

9.     Adecuación al personal estatutario del EBEP (jubilación parcial, trienios interinos.

 

CCOO, solicito que se incluyera en la punto 6 SAC y añadió un nuevo punto. Convenio Colectivo personal laboral del SESPA.

 

Toma la palabra el Director de Función Pública y unifica los puntos 1,2,3 en un sólo punto: Se crearán grupos de trabajo, la próxima semana se abordará la actualización de meritos de los demandantes de empleo del SESPA, la siguiente semana se creará un grupo de trabajo que abordará la situación de la plantilla actual, transformación en vacantes de contratos fuera de plantilla y creación de nuevas categorías, con el fin de convocar el concurso de traslados ( febrero), con toda la ampliación de plantilla que sea aprobada y el concurso oposición se convocará en marzo, coincidiendo con el de enseñanza y Administración Pública.

Tanto en el concurso de traslados, como en la OPE se ofertarán las vacantes de todas las categorías.

 

Punto 5. Corresponde a la comisión de seguimiento del acuerdo.

 

Punto 6. Este punto iría incluido en los puntos 1,2, y 3,  pues se trataría la reorganización de la atención continuada, incluyendo además de las plantillas, retribuciones y jornada del personal del SUAP, SAC y SAMU.

 

Punto 7. Este tema se traslada a la mesa que tratará la creación de todas aquellas categorías que no están reconocidas a día de hoy por el SESPA.

 

Punto 8. Igual que el punto 5, corresponde a la comisión de seguimiento.

 

Punto 9. La administración está elaborando un informe jurídico, que deberá estar finalizado antes de final de año.

Para que en el caso de que el informe sea positivo, elevar el coste presupuestario para proceder a su pago a los interinos.

En cuanto a la jubilación parcial se está a la espera de la culminación de las negociaciones a nivel estatal, entra las cuales se incluyen la modificación de la ley de la seguridad social (está bastante avanzado)

 

. Habrá nuevas ofertas de estatutarización, esto hace difícil que se negocie un convenio único para el personal laboral del SESPA.

 

RESUMEN DE LA REUNION DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION DEL SESPA CELEBRADO ESTA TARDE

Siguiendo el Orden del día que os publicamos en el artículo anterior a éste, en primer lugar se procedió a la aprobación, por unanimidad, del Acta de la sesión anterior celebrada el 22 de noviembre del pasado año.

(Próximamente, en la página WEB de nuestra Federación Regional, podréis consultar todas las actas de este organismo).

A continuación la administración nos comunicó que el contenido del punto referente a los nombramientos y ceses en el SESPA, a excepción del relevo ya sabido de Juanjo Cañas por Elena Arias (ambos presentes en la reunión), quedaba pospuesto para una reunión ordinaria a celebrar, casi con toda seguridad, la próxima semana.

Ante esto nuestro representante, Joaquín Alvarez, expresó la perplejidad de CC.OO. por el hecho de que algunas gerencias ya se estuvieran despidiendo de manera oficial en sus ámbitos de actuación y no se les diera carta de naturaleza en este organismo, aunque continuaran en funciones hasta el relevo correspondiente. La administración no quiso hacer comentario alguno al respecto, aunque según la Ley 1/92 este órgano, junto con la Gerencia del SESPA, son los máximos órganos de dirección y gestión del Servicio de Salud… (¿…?)
En consecuencia, el único punto que tuvo un contenido real y no meramente virtual, fue el tercero: “Aprobación de cláusulas adicionales de diversa actividad concertada”.

Aquí y a modo de resumen os podemos contar que, la aportación financiera que el SESPA mantendrá con los centros concertados se verá incrementada entre un 2% y un 13% quedando de la siguiente manera:

Hospital de Jove.- 29.687.351 €

Hospital de Avilés.- 6.202.007 €

Sanatorio Adaro.- 4.229.863 €

Hospital de Arriondas.- 19.805.795 €

Y Hospital de Cruz Roja.- 15.772.950 €

Esta cuestión también fue aprobada por unanimidad.



La reunión duró en total 1 hora y fue presidida por el Consejero de Sanidad.

Esperemos que en breve podamos despejar definitivamente todas las incertidumbres que aún se ciernen sobre el SESPA, y que repercuten de manera negativa en su funcionamiento …
01/10/2007 22:30.

Consumado, oficialmente, el relevo en la Gerencia del SESPA

Hoy, el BOPA, publica los Acuerdos del Consejo de Gobierno celebrado el pasado miércoles 26 de septiembre de 2007, por el que se dispone el cese de don Juan José Cañas Sancho como Director Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias y se dispone el nombramiento de doña Elena Arias Menéndez – VER TEXTO INTEGRO -.

 

Ningún comentario, por educación, dedicaremos al cesado – lo que tuvimos que decir ya lo dijimos durante su ejercicio -, y a la recién nombrada le deseamos todo lo mejor, a la vez que le brindamos toda nuestra colaboración …

De entrada, que a nadie le quepa duda, compartimos un objetivo común: la mejora, en todos los sentidos, del sistema sanitario PUBLICO de nuestra Comunidad Autónoma.