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AGRESIÓN INTOLERABLE A LA CLASE TRABAJADORA EUROPEA

AGRESIÓN INTOLERABLE A LA CLASE TRABAJADORA EUROPEA

CCOO de Asturias advierte del "despropósito" y "retroceso" de aumentar la jornada laboral

 

El dirigente sindical dice que el sindicato ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea

 

El secretario general de CCOO en Asturias, Antonio Pino, ha advertido hoy de que la decisión de elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas es un "despropósito" y "un claro retroceso en los objetivos de reparto del empleo y conciliación de la vida laboral y familiar".

Por medio de un comunicado, el dirigente sindical afirma que CCOO de Asturias ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea que permitirá elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas semanales.

"Es como dar dos pasos atrás cuando estábamos dando uno hacia delante", añade el secretario general del sindicato.

Según Pino, "la reducción de la jornada laboral, hasta situarla en niveles humanamente asumibles por cualquier trabajador, que tienen todo el derecho a desarrollar además una vida personal y familiar, ha sido una lucha histórica de la clase trabajadora y del movimiento sindical internacional".

"De hecho, la aspiración a la jornada laboral de 35 horas, dentro de este largo proceso histórico por los derechos de la clase trabajadora, surgió precisamente para tratar de facilitar el reparto del empleo y para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar, en aras también de facilitar la plena incorporación de las mujeres al mercado laboral", recuerda.

Para CCOO se trata de "un retroceso, desde el punto de vista laboral y social, muy preocupante, cuando además el mercado laboral, el español en concreto y asturiano en particular, ya está maltratando más de lo tolerable a miles y miles de trabajadores, con contratos precarios, salarios insuficientes y condiciones de trabajo muy alejadas de lo deseable".

Además, añade Pino, "se estaría ante otro grave retroceso, puesto que se pretende desarrollar a través de negociaciones individuales con los trabajadores, al margen de la negociación colectiva, que es la que regula las condiciones laborales y salariales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, lo que retrotraería al siglo XIX".

Por todo ello, CCOO confía en que el Parlamento Europeo rechace finalmente esta directiva tan "retrógrada y perniciosa" para el conjunto de la clase trabajadora.

 

CURSO DE APOYO VITAL CARDIOPULMONAR AVANZADO

CURSO DE APOYO VITAL CARDIOPULMONAR AVANZADO

 

Los días 4 y 5 de este mes se ha llevado a cabo en el HUCA el curso de Apoyo Vital Cardiopulmonar Avanzado, de 30 horas de duración. El curso está incluido en el Plan de Formación Continua 2008, promovido por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, en el marco del IV Acuerdo de Formación Continua para las Administraciones Públicas y ha sido impartido por especialistas de la Sociedad Española de Emergencias Sanitarias (SEMES), facultativos del Servicio de Urgencias del HUCA

Han asistido unos veinte profesionales entre médicos y diplomados universitarios en enfermería que han manifestado su satisfacción por la calidad de la formación impartida.

Durante las prácticas realizadas se ha salvado la vida varias veces a dos muñegotes que también han expresado su satisfacción, aunque no quedaron con muy buen aspecto, los probinos.

 

 

 

Posicionamientos del Comité Regional de la Federación de Sanidad y Sectores Sanitarios de Asturias de Comisiones Obreras (FSSA-CCOO) sobre la Atención Primaria en nuestra Comunidad Autónoma.


(Texto integro de la Resolución del Comité Regional)

Desde hace varios meses, la FASS-CCOO, junto con las demás organizaciones sindicales representativas en el Sector Sanitario, viene manteniendo “encuentros” con la Administración Sanitaria (Sespa y Consejeria de Salud) avanzando la posibilidad de reformar, en la línea de mejorar, la actual organización de la Atención Primaria.

 

La palabra “encuentros” tiene su razón de ser en que, pese a tratarse de reuniones de las Mesas de Negociación, la Administración está manteniendo actitudes absolutamente alejadas de ese término, imponiendo, divagando, dilatando, e incluso mintiendo, acerca de sus verdaderos planes e intenciones, contrarios a lo que debe ser una actitud seria y responsable en un tema, la Sanidad Pública y su organización, pilar básico de nuestro Estado del Bienestar.

 

Esta situación no sólo ha sido evaluada por las organizaciones sindicales de manera unánime, sino que la Junta General del Principado de Asturias ha hecho lo mismo desautorizando estas modificaciones unilaterales de la Consejería de Sanidad y del SESPA (su ente gestor de la prestación de servicios) en el ámbito de la Atención Primaria, lo que no hace más que evidenciar el olvido, por parte del Gobierno Regional, de lo pactado con UGT y CC.OO. sobre este particular en el ACEBA.

 

Sin embargo hoy, en la línea de lo ya manifestado por la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración celebrado el pasado día 29 de mayo, se remite a todos los trabajadores de A. Primaria un comunicado en el que se aprecian sustanciales cambios de talante – algo en lo que enfatizaba la J.G.P.A. – que obliga a CC.OO. a tener que constatar la seriedad y rigor de dicha declaración. 

 

Para ello, desde nuestro compromiso con la Sanidad Pública, y con el deber sociopolítico de vincularnos con todas aquellas medidas que, debidamente contrastadas, negociadas, y fruto de un análisis racional corrijan disfunciones que perjudiquen la correcta atención a la población, hemos de decir que:

 

Nos preocupa tanto el hecho, ya debidamente contrastado, de saber que una reforma como la planteada no está escrita en ningún documento público (para permitir un profundo estudio de su impacto), cómo que no ha sido discutida – ni siquiera presentada - a los usuarios en el ámbito correspondiente, Consejos de Salud de Area y de Zona. Esto, a nuestro juicio,  lo único que propicia es la generación de falsas expectativas en la población ( … el Servicio de Atención Continuada o guardias, no tiene nada que ver con un incremento de la oferta ordinaria en jornada vespertina); y si permite la ocultación o la desvirtuación de otros problemas urgentes y serios que requieren soluciones inmediatas como la “ruptura” de la equidad en la oferta de servicios a la población entre las áreas/zonas periféricas y el centro de Asturias, o el desequilibrio existente en las cargas de trabajo y, por tanto de la calidad, entre unos profesionales y otros: Los que configuran el SAC (Servicio de Atención Continuada) y los de los Equipos de A. Primaria, cuando todos/as están obligados a cubrir dicha oferta de servicios a la población.

 

Frente a esto, la FASS-CCOO propone asumir aquellos problemas puntuales de falta de garantía asistencial en algunas Areas de Salud, y preconizamos el abandono de la imposición de las modificaciones denunciadas que no son urgentes y que no aportan nada a la solución de los problemas reales sino que incluso hasta los perjudican, en aras a asumir un periodo de negociación real, de buena fe, y encarado a dotarnos de mas y mejor asistencia. Las prisas nunca fueron buenas y en sanidad lo son menos aún.

 

La FASS-CCOO está dispuesta a asumir esa negociación con la Administración Sanitaria, de forma responsable y ratificando su profunda preocupación por la gestión del servicio sanitario ante el ciudadano.

 

Tendemos por tanto la mano al Sespa y a la Consejería de Sanidad, sin titubeos, y nos prestamos a abrir esa negociación sosegada mientras solventamos los problemas de asistencia donde, con carácter urgente, es preciso hacerlo; pero exigimos también un trato respetuoso y alejado de la irresponsabilidad mantenida hasta la fecha por la Administración Sanitaria.

 

 En este sentido, con claridad meridiana y sin tapujos proponemos que:

 

1.- Estamos dispuestos a negociar, de manera inmediata, tanto la solución a los deficits de profesionales en las áreas/zonas sanitarias periféricas en riesgo de alterarse el principio de “equidad” en la oferta de servicios a la población. Así como equilibrar las cargas de trabajo de los profesionales obligados a cubrir la Atención Continuada.

 

Todo ello, como se ha dicho al principio, siempre y cuando la Administración posponga todas las demás medidas al establecimiento contrastado de el “Plan global” demandado por la J.G.P.A. en el que se tienen que dar, de manera escrupulosa, todas las condiciones reales de negociación con las organizaciones sindicales que hasta ahora se han obviado.

 

2.- Dichas medidas urgentes, que estaríamos dispuestos a aceptar, deben tener la condición de “transitorias” hasta el diseño del Plan definitivo de organización de la A. Primaria, y deben ser “solidarias y flexibles en las distintas áreas sanitarias, pero homogeneas en el tiempo”, no suponiendo, en ningún caso, merma alguna en el volumen global de empleo de la A. Primaria ni de la calidad de la actual prestación.

 

3.- En este sentido la Administración Sanitaria debería proceder a convocar de manera urgente, a los sindicatos firmantes del ACEBA para, desde ese contexto, formalizar como mínimo los compromisos aquí expuestos.

 

Para finalizar hemos de decir que el compromiso y la contribución de CC.OO. al Sistema de Salud es algo constante e independiente de las situaciones y circunstancias puntuales de cada momento.

INFORMACIÓN DE TRASLADOS, DESARROLLO PROFESIONAL Y AYUDAS DE ESTUDIO

 

Reunión en el SESPA del día 23 de mayo, sobre ayudas al Estudio y sobre el Desarrollo profesional.

A la reunión no asistimos los sindicatos Firmantes de la carrera y del desarrollo (CEMSATE, UGT y CCOO), aunque se dio por hecho que nadie iba a asistir, sin embargo si participaron los no firmantes…

Más allá de que la reunión era informativa, llama poderosamente la atención la posición de estos dos sindicatos minoritarios (Usae y Usipa), que actúan como meros invitados de piedra.

Además, y fuera del orden del día, el SESPA dió información sobre los traslados.

En consecuencia, y no pudiendo daros información de primera mano, os trascribimos a continuación lo que ya circula por los centros como “hoja informativa” de los que si asistieron a la reunión:

Celebrada reunión en el día de hoy 23 de mayo con el SESPA (presentes USIPA-SICEPA y USAE), se han abordado los siguientes puntos:

1) Ayudas a estudios: saldrán publicadas las Resoluciones en Junio, con un plazo de solicitud hasta el 31 de Julio. Sólo hay pequeñas variaciones respecto a las del año anterior.

2) Traslados: se demorarán un tiempo pues están con el asunto de la resultas, de no ser por esto estarían en condiciones de sacarlos en septiembre. Están a la espera de si el Consejo de Gobierno del mes que viene aprueba las 1000 y pico plazas pendientes, esta incrementarían los cupos tanto de oferta pública como de traslados.

3) Respecto al encuadre en el II nivel de Desarrollo Profesional, el SESPA afirma que ha recibido orden de Función Pública de comenzar con el calendario y posterior ejecución. Esto supone que el encuadre será sobre septiembre y el abono será en diciembre (aspecto sobre el que SAE manifestó desacuerdo por juntarse a la extra de diciembre y su repercusión en hacienda, etc.). Para el encuadre en el II nivel solicitarán, en principio, algo de formación y antigüedad.

 

ORDEN DE LLAMADAS A LAS 14 H EN EL ÁREA IV

    

ATS/DUE                              10.5           7.7             4.2

AUX. ADMINIST.                    10.6           9.5             8.6

AUX. ENFERMERIA            6.1             4.9             4.9

CELADORES                       6.4             3.5             2.4

FISIOTERAPEUTAS           6.4             5.6             5.3

PINCHES                              4.1             1.8             1.1

 

 

LISTAS DEFINITVAS

Oviedo, 21 Mayo 2008.

Publicada en el BOPA de hoy la resolución de la Gerencia del SESPA por la que se publican los listados definitivos de actualización de méritos de los demandantes de empleo del SESPA, entrando en vigor mañana.

CAMBIOS DE AREA DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO Y ACTUALIZACION DEFINITIVA DE MERITOS ...

CAMBIOS DE AREA DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO Y ACTUALIZACION DEFINITIVA DE MERITOS ...

 

Aunque no sea en muchas ocasiones, en el SESPA hay veces que también saben hacer bien las cosas.

 

Ayer, con entrada en vigor hoy, salió la relación definitiva de cambios de área, la podéis ver en la sección correspondiente de nuestra WEB “EMPLEO”.

 

Y a la vez, recibimos la siguiente nota:

 

PROCESO DE VALORACIÓN DE MERITOS. RESOLUCIÓN DE 12 DE DICIEMBRE DE 2007.

 

“Publicación del LISTADO DEFINITIVO, próximo MIÉRCOLES DIA 21 en el BOPA, que tendrá efectividad a partir del día siguiente ...

 

Se sugiere a todas las Gerencias, que las llamadas para las contrataciones de cara al verano, se realicen a partir de la publicación de los citados listados definitivos.”

CONCENTRACION DEL 8 DE MAYO EN PRESIDENCIA

CONCENTRACION DEL 8 DE MAYO EN PRESIDENCIA