AFILIAD@S INTERINOS DE CC.OO.: Reclamación de trienios.

En vuestra correspondiente Sección Sindical tenéis ya el correspondiente modelo de solicitud para cobro de la antigüedad para el personal interino (artículo 25.2 del Estatuto Básico del Empleado Público), que deberá ser presentado a partir de la entrada en vigor del E.B.E.P., es decir, 13 de mayo de 2007.

 

Sin embargo, como para formalizar la solicitud es necesario presentar el certificado de servicios prestados en cualquier administración pública, es por lo que iniciamos ya los trámites para que vayáis solicitando los correspondientes certificados de servicios previos en otras administraciones para que sean computados los mismos a efectos de dicha antigüedad.

 

Porque en CC.OO. siempre estamos ahí contigo

PRESTACIONES DE DESEMPLEO EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA

OVIEDO, 2 de abril de 2007

Como veníamos manifestando la situación de desempleo en el personal declarado en excedencia voluntaria en la OPE Extraordinaria del extinguido INSALUD era “legal” y los trabajadores cesaron por causa no imputable a ellos.

El Subdirector Regional de Prestaciones del INEM y el propio SESPA nos indican que en próximas fechas harán una resolución para conceder de oficio la prestación a todos los trabajadores afectados.

Una vez más el tiempo nos da la razón, después de las ruedas de prensa convocadas por Comisiones Obreras y multitud de reclamaciones previas de nuestros Servicios Jurídicos al Juzgado de lo Social reconocen la evidencia y la legalidad y, por lo tanto, enviarán una carta a los afectados indicándoles el cambio de opinión. De todas formas este sindicato no desistirá de la vía jurídica hasta que los trabajadores cobren la prestación.



*SI NECESITÁIS ALGUNA ACLARACIÓN AL RESPECTO PASAR POR LA SECCIÓN SINDICAL.

Aprobado el Estatuto Básico del Empleado Público

Reconocimiento de la jubilación parcial y anticipada, reconocimiento de los trienios para los eventuales, incorporación de las medidas previstas en la Ley de Igualdad.

El Congreso de los Diputados ha aprobado, en el Pleno celebrado el 29 de marzo, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), con el voto favorable de todos los partidos políticos a excepción del PP. Su entrada en vigor está prevista para el mes de abril.

Tras diversas etapas en que terminaba quedando aparcado en un cajón, en esta última ha llegado, por fin, a buen puerto. Han sido dos años de negociaciones que han culminado, cumpliendo los plazos previstos, con la aprobación de la norma que regulará las condiciones de trabajo de todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas (AAPP).

Para CCOO es una satisfacción por lo que significa y porque el resultado ha tenido la colaboración del sindicato en un trabajo constante y comprometido con el que ha aportado importantes modificaciones al texto final. A través de intensas reuniones con los diferentes grupos parlamentarios, CCOO ha introducido una serie de enmiendas que han mejorado la redacción final del Estatuto.

De entre las enmiendas CCOO destaca el reconocimiento de la jubilación parcial y anticipada, el reconocimiento de los trienios para los eventuales, la incorporación de las medidas previstas en la Ley de Igualdad, el refuerzo de las garantías en la evaluación del desempeño, y que toda discriminación por razón de sexo será considerada falta.

Con la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público se cumple el mandato constitucional de dotar de un marco jurídico estable al personal al servicio de las Administraciones. El Estatuto será clave en la modernización de la Administración, en la consecución de unos servicios públicos de calidad, y en mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos.

Un Estatuto que recoge la adecuación de la Función Pública al Estado autonómico tal como dispone el título VIII de la Constitución; el compromiso de reducir la temporalidad en las Administraciones, y el derecho a la negociación colectiva para los empleados públicos, una de las reivindicaciones históricas de CCOO.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El día 19 de marzo del 2007 se ha reunido el Comité de Seguridad y Salud el cual, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), “es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos”.

Una vez más hemos podido comprobar el desinterés de esta dirección y de algunos sindicatos por la seguridad y salud de los trabajadores del HUCA. A la reunión no ha asistido ni la dirección médica ni los delegados de prevención de los sindicatos SATSE y UGT.

Se han tratado multitud de temas pendientes de solucionar en un centro que se deteriora a marchas forzadas debido a la falta de inversión a la espera de la apertura del nuevo hospital.

1.    Se ha leído el acta de la reunión anterior. La mayor parte de los acuerdos contemplados en esta acta no se han cumplido.

2.    PLAN DE PREVENCIÓN CONTRA LAS AGRESIONES. Hemos comentado la incidencia del nuevo plan de prevención de las agresiones que el SESPA ha desarrollado con el fin de apoyar a  los trabajadores legal y moralmente ante estas situaciones lamentables.

3.    COMISIÓN DE RESIDUOS. Se ha acordado una reunión para después de Semana Santa.

4.    FORMACIÓN E INFORMACIÓN. Los delegados de prevención reclamamos que se forme  e informe a los trabajadores  nuevos que se incorporen a la UVI. CCOO señala que este es un deber que debe hacerse extensivo a todo el personal que se incorpore a un nuevo puesto de trabajo como exige la LPRL.

5.    CAMILLAS DE URGENCIAS. CCOO. Señala la mala calidad de las camillas compradas recientemente que han sufrido múltiples fallos y tienen defectos de diseño.

6.    EPIS. CCOO. Pregunta por el sistema de compras de los equipos de protección individual. Solicita que los equipos que se vayan a adquirir sean informados por el Servicio de Prevención y aprobados por el Comité de Seguridad.

7.    APARCAMIENTO DE CONSULTAS EXTERNAS. CCOO. ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la falta de información sobre el grave riesgo que supone el que se realicen obras en el techo con peligro de hundimiento, con coches circulando y trabajadores realizando su labor en el piso superior.

8.    CCOO pide que se proporcionen los proyectos de las obras que se efectúen en el hospital y se comunique su inicio como exige la LPRL

9.    CCOO: pregunta si se va a reunir la COMISIÓN DE PUESTOS COMPATIBLES. Parece que la dirección ha perdido interés en este foro.

10. CCOO menciona varios casos de accidentes laborales que no se han calificado como tales. Pregunta por el COMITÉ DE ACCIDENTES DE TRABAJO que no se reúne desde los tiempos del Rey Wamba. Además no se nos comunican los accidentes, como exige la LPRL. El Jefe del Servicio de Prevención promete convocarla una vez al mes.

11. CCOO. Señala el enorme número de casos de acoso laboral que se dan en nuestro hospital, consecuencia de la deficiente organización del trabajo. Sin embargo, ni la dirección ni el Servicio de Prevención son sensibles a la existencia del problema que intentan ocultar. Algunos de estos casos han derivado en sanciones para las víctimas del abuso.

12. RAYOS DEL HOSPITAL COVADONGA. CCOO ha denunciado ante la inspección de trabajo las muchas deficiencias de este servicio, principalmente los vapores de líquidos que emite la reveladora, un problema que se lleva arrastrando muchos años.

13. MANTENIMIENTO. CCOO denuncia el uso de una máquina de limpieza de piscinas sin informar ni formar a los trabajadores como impone la LPRL, además hemos exigido la compra de gafas de seguridad para evitar el deterioro de las propias para aquellos trabajadores que las requieran.

14. VILLABONA. CCOO pregunta por la evaluación de riesgos reclamada para nuestros trabajadores que se desplazan a la cárcel de Villabona. No se realiza y nadie se ha preocupado por los riesgos a los que se enfrentan en una actividad tan expuesta.

15. CCOO denuncia el mal estado del mobiliario de rehabilitación y los problemas para la movilización de los enfermos. Esto ha provocado un accidente que sufrió un acompañante en una de las habitaciones al romper uno de los apoyos de un armario a causa del óxido, provocándole daños en un pie.

16. CCOO exige que se acate la LPRL respecto al derecho de información de los delegados de prevención, que esta dirección incumple de forma sistemática, especialmente en lo que se refiera a la negativa por parte del Servicio de Prevención a facilitar la asistencia de los delegados a las visitas que realizan los técnicos para la elaboración de sus informes.

17.  CCOO vuelve a preguntar por el gravísimo incumplimiento de la LPRL que supone la ausencia del plan de catástrofes. Según parece lo realiza una empresa privada de la que no se ofrece ninguna información. Denunciamos la existencia de numerosas salidas de incendios clausuradas con cerraduras.

18. CCOO ha solicitado un informe sobre las numerosas deficiencias en el ALMACÉN GENERAL. Se ha hecho un informe por Prevención del que esperamos su cumplimiento. Comentamos la situación irregular de las carretillas elevadoras y de los trabajadores que las manejan que no disponen de los cursillos preceptivos lo cual los enfrentaría a graves responsabilidades en caso de accidente con daños a personas. Solicitamos la realización de estos cursillos.

 

RESUELTA LA OPCION DE “ESTATUTARIZACION” EN EL SESPA

El Boletín Oficial del Principado de Asturias publica hoy la RESOLUCION de 20 de marzo de 2007, de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios, por la que se resuelven las solicitudes de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral fijo y funcionario de carrera dependientes de las instituciones del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Dicha Resolución va acompañada de un anexo en el que figura la relación completa de compañeros y compañeras que han pasado a adquirir la condición de “estatutarios”.

Con el enlace que os ponemos a continuación, podéis consultar toda esta información: BOPA.

Este acto pone fin a la vía administrativa y contra el mismo cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias, sin perjuicio de la previa interposición del recurso potestativo de reposición ante el Ilmo. Sr. Consejero de Salud y Servicios Sanitarios del Principado de Asturias, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su publicación, no pudiendo simultanearse ambos recursos, conforme a lo establecido en el artículo 28 de la Ley del Principado de Asturias 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, y el art. 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otro que estimen oportuno.

INFORMACION SOBRE EL CONCURSO DE TRASLADOS DEL SESPA

Ante las insistentes presiones, entre otros de CC.OO., para que se produzca cuanto antes un concurso de traslados que permita zanjar las muchas situaciones difíciles propiciadas por la recien acabada OPE extraordinaria; la Subdirección de Recursos Humanos del citado organismo, nos ha remitido un escueto escrito, que podéis leer con el enlace que os facilitamos, en el que confirman que en un plazo de un mes o mes  y medio habrá reunión para tratar y negociar este tema en la Mesa Sectorial. VER ESCRITO

Sin ser aún la solución definitiva, es un primer avance y como tal lo consideramos.

Desde CC.OO. seguiremos presionando y haremos todo lo que esté en nuestra mano para que dicha negociación permita que la convocatoria sea lo más inmediata posible.

“Tenemos un futuro por construir y en CC.OO. estamos totalmente comprometidos con él”

RESOLUCION DEL SESPA CON NUEVOS DEMANDANTES DE MARZO

Hoy entra en vigor la Resolución de la Gerencia del SESPA por la que se hacen públicas las listas de nuevas altas como demandantes de empleo y de Promoción Interna B, así como las de excluidos, en ambas situaciones.

Dichas listas podéis consultarlas en la sección correspondiente a “EMPLEO” de la WEB de la Federación Regional: www.sespa.es

El periodo de reclamación frente a esto es de 1 més contado desde hoy.

“Aquí si tienes voz, aquí si se te tiene en cuenta”  

FIRMADO AYER EL ACUERDO PARA LOS MIR DE ASTURIAS

Ayer, en la Dirección gerencia del SESPA se ha firmado el Acuerdo  de la Mesa Sectorial para la mejora de las condiciones de trabajo del personal laboral con relación especial de residencia.  CC.OO. UGT y Cemsatse, sucribimos, junto con el SESPA, este importante Acuerdo   El contenido del mismo, de cuyos avatares está perfectamente informada la Asociación de MIR del Principado de Asturias con la que CC.OO. mantuvo constantes contactos a lo largo de la negociación, fue la plasmación de las demandas del colectivo.En el Acuerdo final, cuyo texto os adjuntamos con un enlace al final de este artículo, contiene el firme compromiso de dictar intrucciones con carácter inmediato para remover los obstáculos que puedan existir en los Servicios y que pudieran constituir impedimentos de algún tipo para la plasmación inmediata de los derechos reconocidos a los residentes por la legislación vigente.ACUERDO. En CC.OO. felicitamos a los trabajadores afectados, y nos felicitamos de la culminación de este proceso, porque como hemos demostrado, “tu voz se escuha más fuerte en CC.OO.”